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Este es el segundo año consecutivo en el que el Hospital Universitario de Fuenlabrada, ha funcionado como lugar de encuentro, debate y reflexión sobre el papel de los administrativos en el ámbito sanitario.

El proyecto MyRAS (Motivación y Reconocimiento de los administrativos de la salud) se ha constituido como un elemento aglutinador de las nuevas inquietudes de este colectivo. D. Fidel Delgado explicó que "hay que ver las cosas con otras luces, tener más disposición y menos oposición sin olvidar la condición de transitológos” de los administrativos de la salud.

Fue la directora de Recursos Humanos, Dña. Gema Sarmiento, quien dio valor a la política llevada a cabo en materia de recursos humanos desde el punto de vista organizacional en el Hospital Universitario de Fuenlabrada destacando como ejemplo de desarrollo del talento, las descripciones de puestos de trabajo (DPT,s ), la evaluación por objetivos y los programas de evaluación del desempeño. Todas ellas son herramientas que permiten a la organización aprovechar el conocimiento que tiene de los profesionales y a estos aumentar el compromiso con la misma.

Redes Sociales

La jornada contó con dos mesas de debate, una sobre el papel de las redes sociales. En ella, se puso de manifiesto el interés como herramienta de comunicación, pero también la necesidad de contar con un plan de medios sociales y de definir una marca digital, implementándolas en procesos y no en personas. Además, se destacó como elemento imprescindible someterlas a regulación para que resulten seguras.

El contenido de la segunda mesa fue encaminado a la conveniencia de que los administrativos de la salud estén integrados en movimientos asociativos para constituirse en entidades fuertes que favorezcan sus intereses como pueden ser ante un proceso de acreditación personal e incluso en cuestiones formativas y/o de investigación.