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La brecha entre los salarios de los hombres y mujeres en la Comunidad de Madrid ha sido la protagonista en el 8 de marzo. Luis Miguel López Reillo, secretario general de UGT en Madrid, y el alcalde de la localidad, Javier Ayala, han sido los encargados de presentar el documento ante la atenta mirada de los asistentes en el centro para la Igualdad 8 de Marzo de Fuenlabrada.

También han estado presentes la secretaria de Igualdad de UGT Madrid, Ana Sánchez de la Coba, y la concejala de Igualdad, Silvia Buabent.

El informe presentado en la mañana de hoy en el Centro 8 de Marzo señala que en 2016, el salario medio de los hombres fue 7.712 euros más alto que el de las mujeres, lo que sitúa la brecha salarial en la región en el 27% y un nuevo incremento como viene sucediendo desde 2014.

El documento de UGT refleja que hay un mayor número de mujeres en los tramos salariales inferiores y un número significativamente menor que de hombres en los tramos más altos. Además, también cifra la brecha salarial en las prestaciones por desempleo en un 10,41% y muestra que las mujeres pensionistas cobran de media un 32,81% menos que los hombres.

En relación a los sectores, el informe deja claro que aquellos en los que se concentran tradicionalmente las mujeres presentan menores salarios, al tiempo que la brecha salarial se mantiene en todo los sectores productivos. “Estos datos muestran que, además de concienciar y movilizarnos, es necesario legislar para acabar con esta situación de discriminación hacia las mujeres. El Gobierno no puede seguir mirando hacia otro lado y diciendo eso de ‘ahora no toca’”, ha explicado Javier Ayala. “Hay un dato del informe que es particularmente significativo y que nos ayuda a entender el problema al que nos enfrentamos: a ritmo actual, las brechas salariales tardarían más de 100 años en cerrarse”, ha añadido el alcalde de Fuenlabrada.

El informe presentado hoy en Fuenlabrada enumera una serie de factores que provocan la brecha salarial y que van desde la mayor precariedad laboral, a la discriminación en el lugar de trabajo, la diferenciación de empleos y sectores para mujeres y hombres, las prácticas laborales diferenciadas, la infravaloración del trabajo y las capacidades de las mujeres, la escasa presencia de mujeres en puestos de liderazgo o las tradiciones y los roles de género.al paro previsto con motivo de la huelga feminista del próximo 8 demarzo.

Durante el acto, Ayala ha anunciado que el Gobierno municipal de Fuenlabrada al completo se descontará de su sueldo la cantidad correspondiente al paro previsto con motivo de la huelga feminista del próximo 8 de marzo.