La crisis interna que atraviesa la Policía Local de Arroyomolinos ha alcanzado, según denuncian numerosos agentes a este medio, un nivel “sin precedentes” dentro de la plantilla. Todo comenzó como un conflicto laboral en el que los trabajadores reclamaban que se cumplieran las condiciones para los turnos, las jornadas y las compensaciones laborales que venían recogidas en el convenio de funcionarios y el anexo policial firmado en el año 2015. Estas reclamaciones habrían derivado, siempre según su versión, en un clima de hostilidad hacia ellos.
La situación es tan límite que afirman haber sufrido la apertura de expedientes disciplinarios y una continua vigilancia, incluso dentro de las dependencias policiales. Todo ello ha conllevado un claro empeoramiento de sus condiciones de trabajo. Como consecuencia de todo ello, desde que comenzó toda esta situación, ya se han producido bajas por ansiedad y algunos agentes han abandonado la plantilla tras conseguir otros destinos lo que agrava, a su vez, la situación pues merma la capacidad operativa por la escasez de trabajadores. Además, la tensión que se vive ha derivado en una creciente fractura entre distintas áreas del cuerpo.
Los agentes sitúan el inicio del deterioro en 2023, cuando aseguran que se produjo un cambio en la dirección efectiva del servicio. Desde entonces, sostienen, cambió el trato hacia la plantilla y se endurecieron las condiciones de trabajo, especialmente para quienes desarrollan funciones en la calle.
División interna entre personal administrativo y operativo
Uno de los aspectos que más malestar genera dentro del cuerpo es la diferencia de trato que, según denuncian, existe entre el personal administrativo y el operativo.
Los agentes explican que el área operativa es la encargada de patrullar las calles, atender incidencias, trabajar de noche, fines de semana y festivos, además de asumir la exposición directa ante conflictos o emergencias. Frente a ello, señalan que el área administrativa desarrolla labores internas de oficina, con horarios estables de mañana y de lunes a viernes, facilitando la conciliación con su vida familiar.
La crítica no se dirige a esos puestos, matizan, sino a la gestión de los recursos humanos. Según explican, mientras a los agentes operativos se les han endurecido sus cuadrantes, aumentado jornadas y eliminado compensaciones, el área administrativa habría permanecido al margen de esos cambios. A su juicio, el peso de la reorganización ha recaído exclusivamente sobre quienes prestan servicio en la calle.
El foco del conflicto: pérdida de derechos laborales
El principal enfrentamiento se centra en los llamados índices correctores, un sistema compensatorio aplicado durante años por realizar noches, fines de semana y festivos. Esta misma reclamación tienen otras policías locales como la de Humanes. Tal y como nos contaron los agentes de este municipio, el Ayuntamiento decidió de manera unilateral acabar con el acuerdo que les permitía tener una jornada adaptada a su trabajo.
Gracias a esos índices de corrección, los agentes tienen horas (nocturnas o de fines de semana) que computan más que el horario de trabajo normal. Como consecuencia de todo ello, los agentes trabajan menos horas efectivas a lo largo del año en relación a los funcionarios de otras áreas administrativas. Esto se justifica por la especial penosidad de los servicios en jornadas nocturnas o festivas donde el resto no presta servicio.
Tal y como ocurrió en Humanes, los policías de Arroyomolinos sostienen que estos mecanismos estaban recogidos en acuerdos previos y que fueron suspendidos sin consenso. A su juicio, esa decisión ha supuesto que los agentes operativos tengan que acudir más días al trabajo y soportar turnos más duros, como son los nocturnos, sin respetar las condiciones aplicadas durante todos estos años y pasando de hacer hasta 3 patrullas en la calle a ser obligados a salir solos en ocasiones, sin la compensación previa correspondiente.
Según relatan, el resultado es una plantilla que trabaja más días, descansa menos y soporta una mayor carga laboral, afectando especialmente a quienes realizan labores de patrulla.
Del conflicto laboral al castigo personal
Los denunciantes aseguran que, tras las reclamaciones internas planteadas por la plantilla, el problema dejó de ser únicamente laboral y pasó a convertirse en un conflicto personal con parte de la estructura de mando.
Relatan que quienes discrepan con determinadas decisiones sienten la presión de los mandos lo que les deja en una situación de dificultad para reclamar con garantías esos derechos laborales. Por eso se ha extendido el temor entre los agentes que tienen miedo a las posibles represalias, lo que ha generado un clima de silencio entre muchos trabajadores.
Expedientes disciplinarios y sanciones internas
Entre los hechos más graves que denuncian figura la apertura de expedientes disciplinarios a agentes que cuestionaron órdenes o mostraron reparos ante determinadas decisiones operativas.
Aseguran que algún policía ha sido objeto de procedimientos internos tras incidentes vinculados al servicio. Especialmente, la policía ha mostrado duda ante situaciones que consideraban inseguras o poco adecuadas desde el punto de vista operativo.
Según trasladan, dentro del cuerpo se ha extendido la percepción de que protestar o discrepar puede tener consecuencias. Y de hecho las tiene.
Así ha ocurrido cuando numerosos agentes muestran su desacuerdo a la realización de “patrullas unipersonales” que se están obligando a realizar por la falta de plantilla. Según relatan, en varias ocasiones se ha ordenado salir a la calle a un solo agente, lo que consideran un peligro para ellos.
Ansiedad, bajas médicas y desgaste psicológico
Los policías aseguran que el clima generado en los últimos años ha desembocado en bajas médicas por ansiedad y estrés. Afirman que esto viene derivado de vivir situaciones de enfrentamientos con sus superiores que en ocasiones les han tratado con descalificaciones y gritos.
El nivel de preocupación y miedo es tal que ninguno de los agentes que ha relatado sus experiencias a este miedo quiero ser identificado porque temen las represalias que podrían vivir.
Afirman que el entorno de trabajo se ha convertido en una pesadilla y sospechan que se están utilizando las cámaras de las dependencias policiales para controlar sus movimientos.
Esa percepción ha incrementado, según explican, la sensación de vigilancia constante y ha contribuido a deteriorar aún más el ambiente laboral.
Reclaman soluciones urgentes
Los policías exigen recuperar la negociación para poner encima de la mesa el respeto de sus condiciones laborales, reorganizar el servicio y acabar con lo que consideran un modelo de gestión basado en la presión, a través de la amenaza constante.
Pero, sobre todo, piden poner fin a la división interna y recuperar la normalidad dentro del cuerpo. Reclaman respeto profesional, seguridad en el desempeño diario y que no se penalice a quienes desarrollan su trabajo en la calle o a los que alzan la voz ante lo que consideran injusto.
Entre los hechos más graves que denuncian figura la apertura de expedientes disciplinarios a varios agentes