El conflicto laboral entre la Policía Local de Humanes de Madrid y el Ayuntamiento continúa abierto tras la denuncia del acuerdo firmado el pasado 14 de mayo de 2025 por parte del equipo de Gobierno, lo que conlleva que se deba negociar y firmar un nuevo acuerdo con nuevas condiciones. Hace unos días, el alcalde humanense, Óscar Lalanne nos contaba la versión de la Administración local.
Y ahora llega el turno de escuchar a la otra parte, a los propios policías. Para ello han pasado por nuestros estudios de Televisión Digital de Madrid los delegados sindicales del Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM) Jesús González y José Rodríguez.
Según explican los representantes de la plantilla, el origen del conflicto se encuentra en el incumplimiento de varios puntos del acuerdo vigente hasta el pasado 31 de diciembre, especialmente la entrega del calendario laboral completo de 2026, que debía haberse facilitado el 1 de diciembre de 2025 y que, a fecha de hoy, sigue sin proporcionarse de forma íntegra.
Los agentes subrayan que la denuncia del acuerdo por parte del Ayuntamiento no implica su pérdida de vigencia inmediata, ya que el texto firmado mantiene efectos hasta mayo de 2026. En este contexto, consideran que acudir a una negociación sin disponer del cuadrante anual supone una situación de presión que dificulta la conciliación familiar y laboral de la plantilla.
Durante la entrevista, los policías rechazan que el conflicto tenga un origen estrictamente económico. Aseguran que el debate sobre las horas trabajadas y los llamados índices correctores -derivados de normativa europea y recogidos en el acuerdo firmado- ha sido presentado de forma “simplificada” y recuerdan que estos mecanismos compensan la nocturnidad, los festivos y las condiciones específicas del servicio policial.
En relación con las declaraciones del alcalde sobre el número de efectivos, los representantes policiales precisan que la plantilla real es de 35 agentes, no 38, y que una parte de ellos se encuentra adscrita a unidades administrativas o programas específicos, lo que reduce el número de policías disponibles por turno para seguridad ciudadana. Según detallan, en algunos turnos el servicio se presta con apenas tres o cuatro agentes para un municipio con más de 20.000 habitantes, una amplia zona industrial y grandes eventos de ocio.
Respecto al elevado número de bajas registrado durante las pasadas fiestas navideñas, los agentes niegan que se tratara de una medida de presión y defienden que se debieron a causas médicas y personales habituales, recordando que Humanes ha presentado históricamente bajos índices de incapacidad temporal en comparación con otros municipios.
Además del calendario laboral, la plantilla denuncia otros compromisos incumplidos, como la falta de avances en la valoración de puestos de trabajo, el reconocimiento de categorías profesionales pendientes desde 2018, la inexistencia de un reglamento de segunda actividad y el retraso en la mejora de las instalaciones policiales, algunas de las cuales, aseguran, no cumplen condiciones adecuadas, especialmente en lo relativo a vestuarios y espacios diferenciados.
Pese a la tensión existente, los representantes de la Policía Local insisten en su voluntad de alcanzar un acuerdo y trasladan un mensaje de tranquilidad a la ciudadanía, afirmando que el cuerpo seguirá prestando servicio y que su objetivo es garantizar la seguridad en el municipio. “Tendemos la mano para sentarnos cuando haga falta”, señalan, apelando al cumplimiento de los compromisos ya firmados como punto de partida para desbloquear el conflicto.
El Ayuntamiento y los representantes policiales mantienen reuniones en el marco de la negociación, a la espera de que se produzcan avances que permitan cerrar un nuevo acuerdo y normalizar la situación laboral de la plantilla.
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