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La recogida selectiva de residuo textil en los contenedores verdes gestionados por Humana Fundación Pueblo para Pueblo permitió recuperar 6.755 toneladas el año pasado en la Comunidad de Madrid (equivalente a 27,3 millones de prendas), lo que representa un aumento del 8,5% respecto al ejercicio anterior (6.223 toneladas).

“La recogida selectiva ha aumentado porque la ciudadanía está más concienciada respecto al impacto ambiental de la ropa de la que nos deshacemos y porque hay más contenedores en la vía pública, dado que este servicio es obligatorio en todos los municipios desde el año pasado”, indica el director de Proyectos y Relaciones Externas de la entidad, Rafael Mas.

Sin embargo, advierte Mas que “la calidad de las prendas ha descendido respecto a la de años anteriores” porque la ropa que “compra la ciudadanía es peor que antes, en general. Recogemos más prendas de la que los ciudadanos se desprenden, sí, pero la calidad ha caído. Aquí es donde el sistema de responsabilidad ampliada del productor (los fabricantes son responsables del producto cuando se convierte en residuo textil) debe jugar un papel fundamental, los gestores debemos estar acompañados en este proceso”.

El residuo textil (ropa, calzado, complementos y textil del hogar que ya no se utilizan) se puede depositar en los 1.780 contenedores ubicados en lugares de fácil acceso, vaciados periódicamente (entre una y dos veces por semana, incluso tres si es temporada alta) para garantizar un buen servicio. Humana lo clasifica en su planta de Leganés, bajo los principios de la jerarquía de residuos.

El 62% del textil gestionado por la entidad se reutiliza, el 29% se destina a reciclaje y el resto es impropio. De esta forma, más del 90% de la ropa de la que se deshace la ciudadanía y que recoge Humana tiene una segunda vida.

La gestión del textil usado contribuye a la lucha contra el cambio climático: por cada kg de ropa recuperada (y que no acaba en un vertedero para ser incinerado) se evita la emisión de 6,1 kg de CO₂, según un estudio de la Federación Humana People to People. Las 6.755 toneladas recuperadas en la Comunidad de Madrid en 2025 evitaron la emisión de 41.206 toneladas de CO₂.

29 tiendas en Madrid

Humana es el primer operador de tiendas de moda de segunda mano en España por número de clientes. En Madrid, cerró 2025 con 29 puntos de venta que contabilizaron 4,2 millones de prendas vendidas y 1,5 millones de compradores. En España, la entidad cuenta con 58 puntos de venta y contempla 5 nuevas aperturas en el ámbito nacional durante el ejercicio 2026.

Los fondos generados con la red de tiendas permiten impulsar acciones sociales en España y proyectos de cooperación al desarrollo en países del Sur de la mano de contrapartes o socios locales, como programas de acción humanitaria, de formación de profesores de primaria, de agricultura sostenible o de lucha contra el VIH/SIDA o la tuberculosis.

Creación de empleo verde

La gestión del residuo textil es un motor de creación de empleo verde. Humana consolida su apuesta por la generación de empleo sostenible, especialmente desde el fin de la pandemia: la plantilla de la entidad en la Comunidad de Madrid aumentó un 12,8% en 2025 respecto al ejercicio anterior (475 empleados por 421 en 2024), un incremento aún más notable en los últimos cinco años, período en que ha consolidado 174 puestos de trabajo directos.

Como todos los sectores, el de la gestión del residuo textil sufrió los efectos de la pandemia de la COVID‑19 en 2020. Sin embargo, las actividades vinculadas a la reutilización y la segunda mano se recuperaron con celeridad de las consecuencias del confinamiento, hasta el punto de que 2021 marcó un punto de inflexión en el auge del consumo de la ropa de segunda mano: se consolidó como una alternativa exitosa al fast fashion en un contexto de inflación, gracias a una mayor conciencia ambiental y de sostenibilidad.

En ese contexto, Humana cerró 2020 con una plantilla de 301 personas en la Comunidad de Madrid. Desde entonces, la entidad de la economía social ha creado 174 puestos de trabajo directos hasta llegar a 475 empleados a cierre de 2025, un 57,8%% más. En el último ejercicio, la plantilla de Humana ha crecido un 12,8% respecto a 2024. En España, Humana tiene 794 trabajadores, el 69% de los cuales son mujeres. La media de edad de la plantilla es de 36 años y la antigüedad media, de 4,5 años.

“Nuestra entidad está orgullosa de desempeñar un papel importante en la generación de empleo verde. Demuestra que la gestión profesional del residuo textil nos permite crear empleo verde de calidad y estable, pese a las dificultades del sector y la desventaja de las entidades sin reserva de mercado. Es un motor de crecimiento sostenible y de oportunidades laborales”, explica Rafael Mas.

Los ámbitos de actividad en los que se basa la generación de empleo en Humana son principalmente dos: el área de clasificación del residuo textil (la entidad cuenta con dos plantas de preparación para la reutilización: una está en Barcelona y la segunda se estrenó el pasado mes de septiembre en Leganés, uno de los centros de clasificación de ropa y calzado de segunda mano más grandes de España) y la red de tiendas.