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El Ayuntamiento de Leganés ha incorporado a su plantilla a 31 trabajadores para reforzar los servicios de seguridad y atención ciudadana. Se trata de 25 nuevos agentes de Policía Local, que ya han comenzado sus prácticas obligatorias, y seis auxiliares de Archivos y Bibliotecas que han tomado posesión de sus puestos este mes.

Las incorporaciones forman parte de la estrategia municipal para ampliar el personal de los servicios públicos y cubrir las vacantes acumuladas en distintas áreas. La Concejalía de Recursos Humanos mantiene actualmente abiertos otros 21 procesos selectivos de turno libre para cubrir 120 plazas adicionales.

La concejala de Recursos Humanos, María Estévez, ha destacado que durante los tres años de mandato se han impulsado 45 procesos de oposición, de los que 24 ya han finalizado.

"Nuestro objetivo es contar con una Administración preparada para dar respuesta a las necesidades de los vecinos", ha señalado la edil.

Más agentes para reforzar la seguridad

La incorporación de los 25 policías locales permitirá ampliar los efectivos disponibles para las labores de vigilancia, prevención y atención a la ciudadanía, según ha explicado el Consistorio.

Los nuevos agentes deben completar el periodo de prácticas obligatorias antes de desarrollar plenamente sus funciones, por lo que su incorporación a la plantilla no implica que todos estén ya operativos en las mismas condiciones que los policías en servicio.

Por otra parte, los seis auxiliares de Archivos y Bibliotecas contribuirán a mejorar el funcionamiento de estos servicios municipales, en los que el Ayuntamiento pretende resolver necesidades de personal pendientes.

El Centro de Tratamiento de Adicciones y el Conservatorio cubren sus plantillas

El alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco, ha destacado que el Centro de Tratamiento de Adicciones (CTA) ha alcanzado por primera vez el 100 % de cobertura de su plantilla.

Según el regidor, esta situación permitirá favorecer la continuidad de la atención y el acompañamiento a las personas usuarias del centro.

Recuenco también ha señalado que la Escuela Conservatorio cuenta ya con toda su plantilla cubierta mediante personal fijo, una medida con la que el Ayuntamiento pretende poner fin a los problemas de temporalidad y falta de trabajadores que afectaban al servicio.

A estos avances se suman los 42 procesos de estabilización de empleo realizados por el Consistorio para consolidar puestos de trabajo y reforzar la estabilidad laboral de los profesionales municipales.

Otras 120 plazas están en proceso de selección

Los 21 procedimientos selectivos actualmente en tramitación permitirán incorporar otros 120 trabajadores a diferentes áreas del Ayuntamiento. El objetivo municipal es reducir el déficit de personal detectado al comienzo de la legislatura.

Entre las convocatorias en marcha figuran 25 plazas de administrativos, 13 de técnicos de gestión de Administración General y 10 de técnicos de grado medio o educadoras de Escuelas Infantiles.

También se incluyen 16 plazas de subalternos, entre ellas puestos de conserjería en instalaciones deportivas, dos de letrados de Urbanismo y cuatro de analistas informáticos.

La oferta contempla, además, 18 plazas de agrupación profesional: diez de subalternos, cinco de limpiadores y tres de auxiliares de instalaciones deportivas.

Refuerzos en distintas áreas municipales

El Ayuntamiento sostiene que el proceso de ampliación de personal ha alcanzado a diferentes departamentos durante el actual mandato. Entre las incorporaciones realizadas figuran maestras para las Escuelas Infantiles, docentes para la Escuela de Música, psicólogos especializados en violencia de género, arquitectos, ingenieros, letrados, técnicos de Administración General y de gestión, así como trabajadores sociales.