El Pleno del Ayuntamiento de Móstoles ha aprobado la enmienda a la totalidad presentada por el Grupo Municipal VOX para afrontar “de manera decidida” la situación de abuso de temporalidad y de plazas en presunto fraude de ley en el consistorio. La iniciativa ha salido adelante con los votos a favor de todos partido políticos menos del PP.
La portavoz de VOX, Nieva Machín, ha subrayado que lo aprobado esta mañana “supone un cambio de rumbo institucional sin precedentes en defensa de los trabajadores y de los servicios públicos”. En este sentido, afirma la edil que “tras años de inacción por parte de gobiernos de distintos colores, que han permitido que se consolidara un modelo de gestión opaco, improvisado y profundamente inestable, el Ayuntamiento de Móstoles asume por fin la responsabilidad de ordenar, garantizar la legalidad y proteger tanto a los trabajadores como a los vecinos”.
Precisamente, durante su intervención, la portavoz de VOX ha defendido la necesidad de una administración pública estable, transparente y eficiente, señalando que "el Ayuntamiento de Móstoles ha mantenido durante años una estructura de personal marcada por un elevado nivel de interinidad, consecuencia de una planificación insuficiente de las convocatorias públicas y de la falta de una gestión a largo plazo de los recursos humanos". Recuerdan desde la formacion verde que "esta situación ha afectado a numerosos trabajadores municipales que, durante años, han desempeñado funciones esenciales para la ciudad en una posición de inseguridad laboral no atribuible a ellos". Asimismo ha afirmado que “no son los empleados municipales quienes deben cargar con las consecuencias de la mala gestión de gobiernos anteriores, sino que son víctimas de la falta de previsión, planificación y gestión negligente de los recursos humanos municipales durante años”.
Machín ha insistido en que los empleados públicos no deben cargar con las consecuencias de las deficiencias administrativas acumuladas y ha subrayado que la propuesta de VOX constituye una respuesta técnica, responsable y ajustada al marco legal para abordar la temporalidad en el empleo público. “La solución debe pasar por el respeto a la Constitución y a la ley, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad, pero también reconociendo las situaciones de abuso de temporalidad que se han producido a lo largo del tiempo”, ha afirmado la edil.
Son víctimas de la falta de previsión, planificación y gestión negligente
Machín ha insistido en que los empleados públicos no deben cargar con las consecuencias de las deficiencias administrativas acumuladas y ha subrayado que la propuesta de VOX constituye una respuesta técnica, responsable y ajustada al marco legal para abordar la temporalidad en el empleo público. “La solución debe pasar por el respeto a la Constitución y a la ley, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad, pero también reconociendo las situaciones de abuso de temporalidad que se han producido a lo largo del tiempo”, ha afirmado la edil.
En esa línea, VOX ha propuesto la realización de una Auditoría Integral del Personal y de las Plazas en situación de fraude de ley o abuso de temporalidad, con el fin de detectar, cuantificar y analizar las plazas afectadas, identificar las causas que han originado esta situación y proponer medidas de regularización ajustadas a derecho que otorguen seguridad jurídica tanto a la Administración como a los trabajadores.
Asimismo, la portavoz ha señalado la importancia de aprobar un Plan de Recursos Humanos que garantice la planificación anual de las ofertas públicas de empleo, la convocatoria regular de plazas vacantes y la transparencia en todos los procesos de selección. “Este plan deberá incorporar mecanismos de control de los nombramientos interinos y asegurar que todas las plazas estructurales se cubran de forma estable y conforme a la legalidad vigente”, ha concretado la edil.
En este sentido, añadía que "la reducción de la temporalidad no puede hacerse a costa de la calidad del servicio público”; destacando que VOX contempla en su propuesta la necesidad de mantener la continuidad de los equipos de trabajo y de preservar la experiencia del personal municipal. Además, VOX ha planteado un sistema de rendición de cuentas que obligue a cada área municipal a informar periódicamente sobre el número de plazas interinas existentes, el grado de ejecución de las ofertas públicas de empleo y las medidas adoptadas para reducir la temporalidad. “De esta forma —ha explicado— el Pleno y la ciudadanía podrán conocer con transparencia el estado real de la gestión del personal municipal”.
La edil ha destacado su intervención afirmando que el objetivo de esta iniciativa es reafirmar el compromiso institucional del Ayuntamiento de Móstoles con una gestión moderna, eficaz y legalmente sólida de los recursos humanos, que permita restablecer la confianza de los trabajadores y fortalecer la credibilidad de la institución ante los vecinos.