La Comisión de Igualdad del empleo público, organismo encargado de comenzar los trabajos para desarrollar el plan anteriormente mencionado está presidido por dos mujeres, las concejalas de Recursos Humanos e Igualdad Raquel López y Silvia Buabent.

Raquel López ha expresado que “El objetivo es plantear medidas concretas en aspectos como el acceso al empleo público y la promoción profesional, la estructura de puestos en la organización, los sistemas de selección, el lenguaje no sexista, la formación y la conciliación de la plantilla o la salud laboral”. Además ha añadido que la finalidad es   “conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres”.