Médicos de todo el país se han lanzado a las calles para manifestarse contra el Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, una movilización que apoya la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso. "Hoy empieza una huelga histórica de cuatro días de todos los profesionales sanitarios de España contra el desastre que está haciendo el Gobierno de Pedro Sánchez en materia sanitaria", ha sostenido la líder madrileña.
Sin embargo, esta guerra también va con ella, pues los propios sindicatos recuerdan que, aunque el conflicto principal lo guardan con el Ministerio de Mónica García, la realidad es que tienen reclamos para sus regiones, a quienes denuncian una actitud "evasiva" de las negociaciones. Según Amyts, la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid, las administraciones se pasan la pelota mutuamente para "evitar abordar reformas esenciales".
"Espero que sus reivindicaciones se escuchen y sean respetados como se merecen", ha incidido la presidenta madrileña. Reivindicaciones que, en el caso de la Comunidad de Madrid, pasan por:
- Nuevo modelo de carrera profesional, abierto y permanente, que incluye formación especializada, méritos objetivos, quinto nivel y sistemas de homologación flexibles.
- Respeto a la singularidad y responsabilidad del desempeño médico, con diferenciación retributiva A1/A2 y mantenimiento de requisitos de titulación y categoría.
- Jubilación anticipada aplicando coeficientes reductores por penasidad y riesgos laborales.
- Subida del pago por guardias al 175% y extensión de la autocobertura, asegurando voluntariedad y remuneración de jornada complementaria.
- Complemento transitorio por la pérdida de la paga extra de 2010, abonado en junio y septiembre.
- Creación de una Mesa de Concertación Médica y Facultativa.
- Igualdad en la valoración de servicios en todos los centros.
- Equiparación del Hospital Gómez Ulla con SERMAS en retribuciones y movilidad, eliminando la brecha por exclusividad.
- Mejoras retributivas para residentes: complemento autonómico por formación, incremento progresivo, inclusión en programas especiales y bolsa de rotaciones externas.
- Para Odontología de Atención Primaria: límites de cupos, dimensionamiento de agendas, recursos mínimos, y mejoras retributivas por productividad, turnos de tarde y sobrecarga.