De la tierra madrileña a tu plato: Agricultores y ganaderos madrileños se unen en la feria de San Sebastián de los Reyes para mostrarte el mejor producto de Madrid
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COLMENAR VIEJO | "No vamos a intentar influir para que los técnicos cambien de criterio, como hace Ganemos"

El Ayuntamiento defiende la resolución "puramente técnica" de no crear una bolsa de empleo tras la última convocatoria de TAG

"El equipo de Gobierno respeta la decisión del Tribunal".

Vídeo: Televisión Digital de Madrid

Colmenar Viejo |

El candidato de Ganemos Colmenar a la Alcaldía, Carlos Gómez, nos trasladó en nuestras cámaras de Televisión Digital de Madrid las dudas de la formación en torno a la bolsa de empleo de los Técnicos de Administración General tras la última convocatoria de empleo público realizada.

 

 

Así, charlamos con el Ayuntamiento que nos traslada las certezas en torno a este tema donde han puesto el foco desde Ganemos. 

 

Lo primero que nos traslada la concejala es que las bases de la convocatoria recogen en el 12º de sus artículos la "posibilidad" e incide en el termino "posibilidad" de crear este recurso o no. 


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Para la reposición de plazas vacantes se utilizará un proceso mucho más ágil, que nos permite que los empleados encuentren estabilidad

 

Así, apunta que la propuesta de creación de dicha bolsa parte "única y exclusivamente" del Tribunal de la propia convocatoria que, en este caso, ha decidido no generarla. 

 

Una decisión "puramente técnica" que desde el Consistorio "respetamos profundamente", frente a la postura de Ganemos Colmenar que estaría tratando de "influir para que los técnicos cambien de criterio". 

 

En cuanto a otras de las dudas que planteaban desde la formación encabezada por Carlos Gómez y la reposición de las plazas vacantes, Colmenarejo asegura que se hará de una manera "mucho más ágil" mediante la realización de un concurso al que tendrán acceso funcionarios de carrera de otras administraciones. 

 

Una fórmula que permitirá ofrecer "estabilidad" a los trabajadores y trabajadoras. 

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