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El Ayuntamiento de Leganés ha anunciado un ambicioso plan de refuerzo de su plantilla municipal con una inversión superior a siete millones de euros en el área de Recursos Humanos, incluida en el proyecto de Presupuestos. El objetivo es ampliar y consolidar los servicios públicos mediante la incorporación progresiva de hasta 242 empleados públicos a lo largo del mandato.

Desde el inicio de la legislatura, el Consistorio ya ha incorporado a más de 125 trabajadores en áreas consideradas clave para el funcionamiento municipal. Entre los nuevos perfiles destacan maestras para Escuelas Infantiles, docentes de la Escuela de Música, psicólogos especializados en violencia de género, así como arquitectos, ingenieros, letrados, técnicos de administración general, técnicos de gestión y trabajadores sociales.

Uno de los hitos más relevantes ha sido la completa cobertura de la plantilla del Centro de Tratamiento de Adicciones (CTA), un servicio que llegó a estar sin médico durante casi un año. Esta situación, calificada de crítica, ha sido revertida dentro de la estrategia de fortalecimiento de los servicios sociales.

A estas incorporaciones se suman otras 40 plazas que actualmente están en proceso de tramitación, lo que, según el Gobierno local, evidencia el compromiso por recuperar la capacidad operativa de la administración tras años de falta de cobertura de vacantes.

La concejala de Recursos Humanos, María Estévez, ha subrayado que el refuerzo presupuestario permitirá “seguir fortaleciendo la plantilla municipal en áreas estratégicas” y ha destacado que se están atendiendo demandas históricas de los distintos colectivos de trabajadores públicos.

Entre las prioridades del Ejecutivo municipal figura la Seguridad Ciudadana, que se verá reforzada con la incorporación de 30 nuevos agentes de Policía Local. Además, se impulsarán áreas como la digitalización, mediante la contratación de programadores informáticos; la gestión administrativa, con más personal técnico y administrativo; los Servicios Sociales, con nuevos educadores, psicólogos y trabajadores sociales; y el área de Cultura, con refuerzos en Archivos y Bibliotecas.

En total, el plan contempla la creación de 77 nuevas plazas adicionales que se irán incorporando de forma progresiva durante el mandato, consolidando una estrategia orientada a mejorar la calidad de los servicios públicos y atender las necesidades de la ciudadanía.