MENÚ

la plantilla de Airbus Getafe ha recibido este lunes 23 de marzo el respaldo de Más Madrid Compromiso con Getafe en los paros convocados por la mayoría sindical del centro -CCOO, ATP y SIPA-con el objetivo de desbloquear las negociaciones salariales con la empresa. La protesta se enmarca en un contexto de incremento de la carga de trabajo, subida del coste de vida y beneficios récord de la compañía, que aumentaron un 23% entre 2024 y 2025.

A la movilización acudieron Ana González Mariscal, portavoz de Más Madrid Compromiso con Getafe en el Ayuntamiento; Emilio Delgado y Emilia Sánchez, diputados de Más Madrid en la Asamblea de Madrid; y Karima Chedid, coordinadora general de la formación en Getafe. Durante su intervención, González Mariscal subrayó que “la empresa de Airbus no quiere aceptar la subida salarial propuesta por trabajadoras y trabajadores, y sindicatos, mientras obtiene beneficios récord. Desde Más Madrid Compromiso con Getafe queremos mostrar todo nuestro apoyo a la plantilla y poner a disposición nuestro altavoz para desbloquear las negociaciones”.

Por su parte, Emilio Delgado defendió la importancia de la negociación colectiva como herramienta para preservar el poder adquisitivo de la clase trabajadora: “La democracia debe llegar también a las empresas y la macroeconomía a los salones de las casas. Los salarios tienen que subir, y la negociación colectiva es fundamental para ello”.

Las movilizaciones buscan exigir una mejora salarial progresiva del 9% para los años 2026 y 2027, medida considerada imprescindible por los sindicatos para garantizar condiciones dignas para la plantilla. Desde el ámbito sindical consideran insuficiente la propuesta actual de la empresa, motivo por el cual se mantiene el calendario de paros y protestas, que continuarán en los próximos días en otros centros de Airbus, como los de Sevilla y Cádiz.

Más Madrid Compromiso con Getafe se posiciona una vez más junto a los que defienden los derechos laborales y la negociación justa en un contexto de crecimiento empresarial sostenido, asegurando que las trabajadoras puedan acceder a mejoras salariales acordes con los beneficios de la compañía.