El Ayuntamiento de Tres Cantos continúa consolidando su apuesta por las políticas activas de empleo con resultados que avalan la eficacia de sus programas de formación. Durante el primer semestre de 2026, el 41% de las personas desempleadas que han participado en las Escuelas de Formación para el Empleo promovidas por la Concejalía de Desarrollo Económico y Empleo ya ha encontrado un puesto de trabajo, una cifra que previsiblemente seguirá aumentando en los próximos meses.
En total se han desarrollado cuatro escuelas especializadas, dirigidas a sectores con una elevada demanda de profesionales en Tres Cantos y su entorno: Comercio y Supermercados, Logística (Picking & Packing), Administración con Inteligencia Artificial y Contact Center, con una oferta de 76 plazas. Esta programación responde al compromiso municipal de adaptar la formación a las necesidades reales del tejido empresarial local y mejorar las oportunidades de inserción laboral de los vecinos.
El alcalde, Jesús Moreno, ha destacado que «en Tres Cantos apostamos por una formación útil, conectada con las necesidades reales de nuestras empresas y orientada a facilitar el acceso al empleo. Estos resultados reflejan que la colaboración entre el Ayuntamiento y el tejido empresarial genera oportunidades para nuestros vecinos y contribuye al desarrollo económico de la ciudad«.
De los 54 participantes con los que se ha podido realizar un seguimiento, 22 ya se encuentran trabajando, mientras que 12 personas (22%) continúan inmersas en procesos de selección, por lo que se espera que el porcentaje de inserción laboral siga creciendo en los próximos meses. Únicamente un 15% permanece actualmente en situación de desempleo, mientras que no ha sido posible contactar con el 22% restante para conocer su situación laboral.
Formación alineada con las necesidades de las empresas
La escuela de Comercio y Supermercados ha obtenido los mejores resultados, con un 54% de inserción laboral entre los participantes evaluados. Le sigue la Escuela de Administración con Inteligencia Artificial, dirigida a perfiles más cualificados y la que ha despertado un mayor interés entre los participantes, con un 39% de inserción laboral. Por su parte, la escuela de Logística (Picking & Packing) registra un 30% de participantes ya incorporados al mercado laboral, mientras que otro 30% continúa pendiente de la resolución de procesos de selección.
En cuanto a la Escuela de Contact Center, ya se han realizado el 100% de las entrevistas de selección y los resultados de inserción se conocerán una vez concluyan los procesos de contratación de las empresas colaboradoras, entre ellas Línea Directa.
La concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Ana Isabel Pérez Baos, ha señalado que «la clave del éxito de estas escuelas reside en que diseñamos la formación escuchando a las empresas y anticipándonos a sus necesidades de contratación. Nuestro objetivo es dotar a los participantes de las competencias que hoy demanda el mercado laboral y acompañarlos durante todo el proceso para facilitar su incorporación a un empleo».
La mayor parte de las contrataciones se han producido en empresas del entorno de Tres Cantos, reforzando el vínculo entre las acciones formativas municipales y el tejido empresarial local. Además, a través de la colaboración con Adecco, también se ha facilitado la incorporación de candidatos a empresas de otros municipios.
Ante los buenos resultados obtenidos, el Ayuntamiento pondrá en marcha nuevas ediciones de las escuelas con mayor demanda a partir del mes de septiembre e incorporará nuevas especialidades formativas para seguir mejorando la empleabilidad de los vecinos y dar respuesta a las necesidades de las empresas del municipio.
Nuevo impulso al empleo juvenil
La apuesta del Ayuntamiento por el empleo tendrá continuidad con la incorporación de 10 jóvenes tricantinos menores de 30 años al Programa Público de Empleo-Formación para la Cualificación Profesional, financiado por la Comunidad de Madrid.
Durante diez meses, los participantes desempeñarán funciones de auxiliar de apoyo administrativo en distintas áreas municipales, como Secretaría, Bibliotecas, Educación, Igualdad o el Archivo Municipal, donde podrán adquirir experiencia profesional en un entorno real de trabajo al tiempo que refuerzan distintos servicios municipales.
El programa combina la contratación con un itinerario integral de cualificación profesional. Así, los jóvenes compatibilizarán su actividad laboral con tres meses de formación orientada a la obtención de un certificado de profesionalidad y contarán, durante todo el proceso, con el acompañamiento de un tutor de aprendizaje y un servicio personalizado de orientación laboral que facilitará su futura incorporación al mercado de trabajo.
Para Jesús Moreno, «ofrecer oportunidades a nuestros jóvenes es invertir en el futuro de Tres Cantos. Este programa les permite adquirir experiencia profesional, mejorar su cualificación y dar sus primeros pasos en el mercado laboral, al tiempo que contribuyen al buen funcionamiento de los servicios municipales».