TORREJÓN DE ARDOZ | Este es el estudio que muestra las profesiones más demandadas en la ciudad

El ayuntamiento presenta el estudio dentro de la Estrategia de Torrejón de Ardoz por el Empleo

El ayuntamiento presenta el estudio dentro de la Estrategia de Torrejón de Ardoz por el Empleo

El alcalde, la concejala de Empleo y Contratación, el secretario general de la Unión Comarcal Este de UGT Madrid y el presidente de la asociación empresarial presentan el estudio.

Imagen: Ayto. Torrejón

El ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, UNICEM y la "Unión Comarcal Este de UGT Madrid" presentan el estudio de las profesiones más demandadas en la ciudad dentro de la “Estrategia de Torrejón de Ardoz por el Empleo 2022-2025”. Una de las primeras medidas puestas en marcha por este plan estratégico ha sido la actualización de este estudio para detectar y anticipar los nichos de empleo que potencien la economía de la ciudad, identificando las necesidades formativas más solicitadas y perfiles de necesidades de empleo de las empresas.

 

El alcalde, Ignacio Vázquez y la concejala de Empleo y Contratación, Ainhoa García, entre otros cargos presentaron el pasado viernes la actualización del estudio que indica que más del 40% de las empresas participantes en el mismo prevén realizar nuevas contrataciones a lo largo del presente ejercicio. En esta conclusión se destacan los sectores de hostelería y restauración y de servicios a empresas y personales. Estos tienen mayores previsiones de crecimiento de sus plantillas, seguidos de los de industrias de manufactura y transformación y transporte, almacenaje y logística.

 

 

 



El estudio detecta y anticipa los nichos de empleo que potencien la economía de la ciudad

Las áreas de formación requeridas para las nuevas contrataciones previstas son Administración y gestión  en un 34%, Comercio y marketing  en un 20%, Idiomas en un  15% e Informática y nuevas tecnologías en un 13 %. La mayor parte de las empresas solicitan perfiles profesionales con una formación cada vez más específica, que en muchos casos incorporan en sus planes internos de formación, prefieren contratar a profesionales ya formados con experiencia en el sector que contribuyan a mejorar el funcionamiento operativo de las empresas y agilizar los procesos administrativos y comerciales.

 

También destacan las competencias digitales, que se hacen cada vez más imprescindibles en los nuevos desempeños online, así como los idiomas que la internacionalización y globalización de los mercados exigen.

 

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