El Ayuntamiento de Parla ha aprobado por mayoría, en sesión extraordinaria y urgente, los distintos puntos relativos a la organización municipal y funcionamiento de los grupos políticos de cara al nuevo periodo corporativo que se inició el pasado 17 de junio. Tras ratificarse la urgencia del Pleno, se ha dado cuenta de la constitución de los grupos políticos, sus portavoces y sus 27 concejales pertenecientes a los grupos PSOE, PP, Vox, Más Madrid-Verdes Equo Parla y Podemos-Izquierda Unida-Alianza Verde:
Se ha aprobado la propuesta sobre la periodicidad de las sesiones ordinarias
También se ha aprobado la propuesta sobre la periodicidad de las sesiones ordinarias, que tendrán lugar el segundo jueves de cada mes –salvo festivos en los que se trasladaría al último jueves de mes- en horario de 11 a 14 horas y de 16 a 19 horas. (dejando la franja de la tarde para fomentar la participación de entidades ciudadanas si fuera preciso).
En los siguientes puntos del Orden del día, se han designado las presidencias, vicepresidencias, vocalías y suplentes de las comisiones especiales de Sugerencias y Reclamaciones, Vigilancia de la Contratación y Especial de Cuentas, así como las informativas permanentes de Pleno, que serán:
- Comisión de Presidencia (asuntos de movilidad, seguridad, emergencias, patrimonio, agenda 2030).
- Comisión Área Social (asuntos de deportes, cultura, servicios sociales, mayores, igualdad, inclusión, participación ciudadana, educación, juventud, salud, sanidad, migración, infancia y adolescencia).
- Comisión de Desarrollo Urbano (asuntos de urbanismo, medio ambiente, mantenimiento, obras, limpieza, vivienda).
- Comisión de Hacienda y Recursos Humanos (asuntos de economía, hacienda, recursos humanos, nuevas tecnologías, formación y empleo).
Régimen de dedicación y nuevos salarios de la Corporación con un ahorro del 10%
También se ha aprobado por mayoría el régimen de dedicación de los miembros de la Corporación, estableciendo en el caso de los cargos con dedicación exclusiva -el Alcalde, los Tenientes de Alcalde, los Concejales Delegados, los Concejales Delegados Especiales y los Portavoces o Portavoces adjuntos de los miembros de la oposición- cuatro niveles retributivos diferentes atendiendo a las responsabilidades y competencias.
Además, con el fin de facilitar la labor de oposición de los miembros de la Corporación se plantea que cuatro Concejales/as de aquella desempeñen su cargo en régimen de dedicación parcial, estableciendo para ello, una dedicación mínima de 20 horas semanales. El resto de miembros de la Corporación percibirán una dieta mensual por asistencia a Plenos y Comisiones.
En este sentido, el régimen de retribuciones aprobado en Pleno, teniendo en cuenta que se trata de importes brutos anuales y pagaderos en catorce mensualidades es:
- 60.401,20 €, corresponderán al cargo de Alcalde-Presidente.
- 54.169,08 €, corresponderán al cargo de Teniente de Alcalde.
- 49.936,95 €, corresponderán al cargo de Concejal/a Delegado/a.
- 46.463,37 €, corresponderán al cargo de Concejal/a Delegado/a Especial y de Portavoz o Portavoz Adjunto de cada Grupo Municipal.
- 23.231,69 €, corresponderán al cargo de Concejal/a con dedicación parcial.
Cabe destacar que las retribuciones de la Corporación, que no se actualizaban desde el ejercicio de 2010, incorporan el incremento aproximado del IPC, aunque no obstante no se aumenta el gasto total. Es más, la propuesta aprobada por mayoría implica una disminución del gasto sobre el régimen de dedicación y retribuciones de los miembros de la Corporación del anterior mandato (2019-2023) de más de un 10% y de alrededor del 12 % con respecto a 2015-2019.
Asimismo, es importante mencionar que las retribuciones máximas que pueden percibir los miembros de la presente Corporación de acuerdo con la vigente Ley de Presupuestos Generales del Estado asciende a 87.120,59 €, por lo que, conforme a la presente propuesta, nos encontramos con que, las retribuciones asignadas al Alcalde-Presidente se sitúan un 30% por debajo de lo legalmente permitido, siendo el de Parla el regidor con menor sueldo de entre las ciudades de más de 100.000 habitantes.