Móstoles ha acogido los días 4 y 5 de noviembre una nueva feria de empleo bajo la denominación "Móstoles crece en talento", una iniciativa que ha reunido a 20 empresas y entidades con el objetivo de facilitar el contacto directo entre candidatos y empleadores. El encuentro, organizado por el Ayuntamiento a través de Móstoles Desarrollo, se ha desarrollado en una carpa instalada en la calle Pintor Velázquez, 68.
Durante las dos jornadas, celebradas en horario de 9:30 a 14:30 horas, las personas interesadas en encontrar trabajo han tenido la oportunidad de acercarse a los espacios habilitados por las compañías participantes, conocer sus necesidades de contratación y entregar sus currículums directamente a los responsables de cada entidad.
La feria también ha permitido a los candidatos informarse sobre los perfiles profesionales más demandados y establecer contactos que podrían resultar útiles para futuros procesos de selección.
El Corte Inglés, Adecco y otras empresas participan en la feria
La convocatoria ha contado con compañías de distintos sectores económicos, además de fundaciones, entidades de inserción laboral y organismos públicos.
En la primera jornada, celebrada el miércoles 4 de noviembre, estaba prevista la participación de Edibon, Vian Automobile, Master Battery, Grupo Rojas, El Corte Inglés, Vecttor, Food Box, Good Job, Adecco ETT, Residencia Rosalba, Afanias y Fundación Quiero Trabajo.
A estas entidades se sumaron la Comunidad de Madrid y Móstoles Desarrollo, que también figuraban entre los participantes.
Para el jueves 5 de noviembre, la organización anunció la presencia de Edibon, Grupo Rojas, El Corte Inglés, Vecttor, Food Box, Grupo Ocean, Grupo Cares, Segcolor, Triangle, Fundación Fil, Adecco Fundación y Afanias, junto a los espacios de la Comunidad de Madrid y Móstoles Desarrollo.
Una oportunidad para acceder a futuros procesos de selección
Uno de los aspectos de la feria ha sido la posibilidad de establecer una relación directa entre las personas que buscan empleo y las compañías que necesitan incorporar trabajadores.
Además de conocer las oportunidades laborales disponibles durante el encuentro, los asistentes podían presentar sus candidaturas para posibles procesos de contratación posteriores.
Según explicó el Ayuntamiento, muchas de las empresas participantes mantienen necesidades de personal a lo largo del año, por lo que los contactos realizados durante la feria no se limitan necesariamente a las vacantes existentes en ese momento.
De esta manera, la iniciativa ha buscado facilitar tanto el acceso a ofertas de empleo como la incorporación de nuevos perfiles a las bases de candidatos de las compañías.