MÓSTOLES | Aprobado el nuevo Plan de Igualdad del Ayuntamiento

Tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la plantilla municipal

Móstoles |

01/04/2022 13:13

El Ayuntamiento cuenta ya con un nuevo plan de Igualdad para la plantilla municipal, el cual tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar cualquier posible discriminación por cuestión de sexo entre los trabajadores.

Aprobado el nuevo Plan de Igualdad del Ayuntamiento de #Móstoles consensuado con los sindicatos, con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar cualquier posible discriminación por cuestión de sexo. https://t.co/ZZLc1Dz4hT pic.twitter.com/A0Otlg5syd
— AyuntamientoMóstoles (@AytoMostoles) April 1, 2022

Ha sido consensuado con los sindicatos con mayor número de representantes en el Ayuntamiento (CCOO, UGT y Somos), de acuerdo con lo establecido por la ley y aprobado esta semana por el Gobierno local El Ejecutivo se reafirma así en su compromiso de implementar políticas que fomenten la igualdad efectiva de derechos entre hombres y mujeres y de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Una Comisión será la responsable de hacer el seguimiento y evaluación del cumplimiento del Plan de Igualdad municipal.

Contempla un conjunto de medidas a adoptar para evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad del Ayuntamiento, que van desde la selección a la promoción del personal, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo o la conciliación de la vida familiar y laboral.

Para alcanzar estos objetivos, el Ejecutivo Local, a través de la Concejalía de Participación Vecinal y Recursos Humanos, con la colaboración de los sindicatos, fijará las estrategias, el calendario de aplicación de las medidas, y creará una Comisión que será la responsable de hacer el seguimiento y la evaluación del cumplimiento del Plan de Igualdad municipal.