El Ayuntamiento de Leganés ha incorporado a 44 personas desempleadas mediante un nuevo programa de Empleo y Formación, con contratos de ocho meses a jornada completa. Con estas nuevas contrataciones, 514 personas han trabajado en el Consistorio desde julio de 2023 a través de este tipo de iniciativas.
El programa combina empleo, formación y orientación profesional y está dirigido especialmente a colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, como jóvenes, mayores de 45 años y personas desempleadas de larga duración.
Los nuevos trabajadores recibirán 90 horas de formación además de la experiencia laboral adquirida durante su paso por el Ayuntamiento. Sus funciones se desarrollarán en áreas como Educación, Servicios Sociales, Obras y Mantenimiento, Nuevas Tecnologías, Comunicación, Desarrollo Local y Administración, entre otras.
El alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco, ha dado la bienvenida a los participantes durante un acto celebrado en la Casa Consistorial, en el que también han intervenido la viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, María del Carmen Tejera Gimeno; la directora general del Servicio Público de Empleo regional, Belén García Díaz, y el concejal de Empleo, José Marín.
Recuenco ha destacado que estos programas permiten a los participantes sumar experiencia y formación de cara a su incorporación al mercado laboral. “Lo verdaderamente importante de estos contratos es que representan una experiencia profesional, una oportunidad para seguir aprendiendo y una puerta hacia futuras oportunidades laborales”, ha señalado.
El regidor también ha puesto en valor la colaboración entre administraciones. A su juicio, los programas “vuelven a evidenciar que cuando todas las administraciones vamos en sintonía, el gran beneficiado siempre es el ciudadano”.
15 programas y 10,5 millones en subvenciones
Desde julio de 2023, el Ayuntamiento de Leganés ha participado en 15 programas de Empleo y Formación cofinanciados por el Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid. Según los datos facilitados por el Consistorio, estas iniciativas han supuesto la llegada de más de 10,5 millones de euros en subvenciones y han permitido contratar a 514 personas.
El 65% de las personas contratadas a través de estos programas han sido mujeres.
El concejal de Empleo ha situado estas iniciativas dentro de la estrategia municipal para mejorar las oportunidades laborales y ha asegurado que “el empleo siempre ha sido una prioridad para este equipo de Gobierno”.
José Marín ha señalado además que Leganés registraba 9.027 personas desempleadas en junio de 2023 y que, según los datos aportados por el Ayuntamiento, esa cifra se ha reducido en un 14,20%, lo que supone 1.311 desempleados menos.
El edil ha afirmado que la ciudad afronta actualmente “la tasa de desempleo más baja de los últimos 19 años” y ha comparado su evolución con la de otros municipios de la zona, como Alcorcón y Getafe.
Más allá de las cifras, Marín ha destacado el impacto que estos programas tienen sobre las personas participantes. “Han trabajado, han adquirido experiencia, han mejorado su formación y han encontrado una oportunidad para incorporarse o regresar al mercado laboral”, ha apuntado.
La Comunidad de Madrid anuncia que mantendrá estos programas
Durante el acto, la viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid ha defendido la continuidad de este modelo, que combina contratación, formación y orientación.
María del Carmen Tejera ha destacado tanto la evolución del desempleo como el crecimiento de la afiliación a la Seguridad Social y ha subrayado que los participantes obtienen experiencia y formación además de un puesto de trabajo.
La viceconsejera ha indicado que la Comunidad de Madrid destinó cuatro millones de euros a estos programas durante 2025 y ha asegurado que el Ejecutivo regional continuará apostando por esta línea de actuación.
Los programas establecen distintos criterios de prioridad en función de cada convocatoria. Entre los colectivos preferentes figuran las personas desempleadas de larga duración o en riesgo de encontrarse en esa situación, jóvenes, mujeres y mayores de 45 años.
Además, las convocatorias contemplan medidas destinadas a favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, de manera que al menos la mitad de las personas desempleadas participantes en estos programas sean mujeres.