Humanes ha logrado en los últimos meses romper la barrera psicológica de los 1.000 desempleados, una cifra que no se alcanzaba desde hace años y que marca un punto de inflexión en la evolución del mercado laboral local. Desde el Ayuntamiento se atribuye este descenso, en gran parte, a las políticas activas de empleo y formación impulsadas desde la Concejalía de Desarrollo Económico, que dirige Ruth Poderoso. La edil humanense nos ha contado en esta entrevista más detalles de esas políticas que han permitido rebajar la lista de desempleados.
Empleo y formación: programas orientados a la inserción laboral
La concejala subraya que la estrategia municipal se basa en formación útil y directamente vinculada al empleo, alejándose de acciones genéricas sin salida profesional. “Trabajamos con programas de empleo que salen con certificado profesional o con herramientas que permiten buscar una mejor empleabilidad cuando termina la formación”, explica.
Entre las iniciativas desarrolladas destacan los programas mixtos, que combinan aprendizaje teórico y experiencia práctica. “Ya empiezan a coger un oficio y, a su vez, terminan con una formación que les acredita para una profesión”, señala Ruth Poderoso, que defiende este modelo como uno de los elementos que explican la mejora de los datos de paro.
La concejalía pone el foco especialmente en colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, como desempleados de larga duración, mayores de 45 años o personas sin experiencia previa. “Buscamos sobre todo la empleabilidad, que cuando terminen tengan ese refuerzo”, afirma.
Además, el Ayuntamiento intenta ajustar la formación a las necesidades reales del tejido productivo local, favoreciendo que la capacitación tenga utilidad dentro del propio municipio. “Intentamos darles ese punto para que puedan encontrar empleo en Humanes”, añade.
Comercio local: dinamización de la economía de proximidad
Junto a las políticas de empleo, la Concejalía de Ruth Poderoso trabaja en la dinamización del comercio local, considerado un elemento clave para la economía y la vida cotidiana del municipio. Campañas promocionales, actividades comerciales y acciones de visibilización buscan atraer consumo y apoyar al pequeño comercio.
Desde el Ayuntamiento se reconoce que los comerciantes afrontan retos importantes, como el cambio en los hábitos de consumo o la competencia del comercio online, por lo que las iniciativas municipales pretenden generar actividad en las calles y reforzar el comercio de proximidad, manteniendo un contacto directo con el sector para adaptar las medidas a sus necesidades reales.
Recursos Humanos: hacia una plantilla municipal más estable
La gestión de los Recursos Humanos municipales es otro de los ejes de la concejalía. El Ayuntamiento avanza en procesos de estabilización de la plantilla, con el objetivo de reducir la temporalidad y dotar de mayor seguridad laboral a los trabajadores municipales.
Según destaca la concejala de Vecinos por Humanes, contar con una plantilla estable permite mejorar la calidad de los servicios públicos y la atención a los vecinos, además de facilitar una organización interna más eficiente. La planificación y ordenación del personal se conciben como herramientas clave para una administración local más sólida.
Dentro del ámbito de Recursos Humanos, hemos preguntado a Ruth Poderoso sobre el problema que hay abierto con la Policía Local. Afirma la edil que el Ayuntamiento sigue manteniendo las mesas de diálogo para terminar de cerrar un acuerdo con los agentes, y también se entran en mejorar la organización interna y reforzar los recursos disponibles.
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