El Hospital Universitario de Fuenlabrada afrontará el próximo 1 de enero un cambio histórico en su modelo de gestión tras el acuerdo firmado entre sindicatos, dirección del centro y el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para la integración voluntaria de más de 2.000 trabajadores en el régimen estatutario de la sanidad pública madrileña.
El acuerdo permitirá al personal laboral de la actual Empresa Pública Hospital de Fuenlabrada incorporarse al modelo estatutario del SERMAS, coincidiendo con la extinción definitiva de la fórmula jurídica de empresa pública con la que el hospital funciona desde su apertura en 2004.
El cambio llega tras la aprobación de la Ley 6/2025 de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid, que establece la desaparición de este modelo de gestión a partir de 2027.
El acuerdo, negociado durante meses entre la administración regional, la dirección del hospital, el comité de empresa y las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad, permitirá que los trabajadores puedan elegir entre incorporarse al régimen estatutario o permanecer bajo el Convenio Colectivo Único del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.
La secretaria general de la sección sindical de UGT en el hospital y presidenta del comité de empresa, Marilú Lage, califica el acuerdo como “un exitazo” y asegura que podría servir como referencia para futuros procesos similares en otros centros sanitarios.
El documento firmado garantiza el mantenimiento de las retribuciones brutas anuales y de otras condiciones laborales que actualmente recoge el convenio de la Empresa Pública, como la antigüedad, los turnos, la jornada, los horarios o el centro de trabajo.
Además, uno de los principales cambios será la posibilidad de movilidad dentro del Sistema Nacional de Salud, una opción que hasta ahora no tenían los profesionales bajo el régimen de empresa pública.
Desde el comité de empresa consideran que buena parte de la plantilla optará por la estatutarización, aunque reconocen que cada trabajador deberá analizar su situación concreta antes de tomar una decisión.
Según explica Marilú Lage, algunos empleados con más antigüedad podrían encontrar ventajas en mantenerse dentro del convenio laboral de la Comunidad de Madrid, especialmente en cuestiones relacionadas con las jubilaciones parciales.
La representante sindical también pidió a la viceconsejera de Sanidad, Laura Gutiérrez, que Función Pública abra nuevas negociaciones sobre aspectos retributivos vinculados al convenio laboral autonómico.
Tras la publicación oficial del acuerdo en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, los trabajadores dispondrán de un plazo de 30 días para presentar su solicitud y escoger entre las dos modalidades laborales.
El Hospital Universitario de Fuenlabrada abrió sus puertas en 2004 como empresa pública sanitaria, una fórmula diferenciada del régimen estatutario habitual en la mayoría de hospitales públicos madrileños. Durante años, sindicatos y parte de la plantilla reclamaron la equiparación de derechos y condiciones laborales con el resto de profesionales del SERMAS.