El gobierno actual ha desarrollado soluciones creativas
Según expone el ayuntamiento, y “en un esfuerzo por remendar este desafortunado legado”, la alcaldía ha propuesto dos opciones a los trabajadores del programa de cualificación profesional. Cada trabajador ha recibido la información por escrito para poder elegir la opción que mejor se adapte a sus circunstancias.
La Opción A permite a los trabajadores completar las 390 horas requeridas para la obtención del certificado oficial de la Comunidad de Madrid, a pesar de que esto signifique trabajar horas extras y posponer las vacaciones. En esta opción, se compensarán las horas extras y las vacaciones no disfrutadas.
Por otro lado, la Opción B permite a los trabajadores realizar el curso dentro del horario establecido en su contrato, lo que incluirá el disfrute de sus vacaciones. Las horas extras trabajadas serán compensadas con horas de descanso. Sin embargo, esta opción no cumplirá con las horas necesarias para la certificación, por lo que no se podrá obtener el certificado oficial.
- NUEVOS DESAFÍOS Y COMPROMISO CON LA TRANSPARENCIA
La concejalía de formación de empleo enfrenta un desafío similar con otra subvención para el ‘Programa de Cualificación Profesional para Personas Desempleadas de Larga Duración Mayores de 30 años’ (Expediente CDLD/0033/2021). Este programa finalizó en julio de 2022 y el plazo para la justificación venció el 29 de septiembre de 2021, sin embargo, la formación finalizó fuera de plazo, lo que podría resultar en la necesidad de devolver la subvención más intereses de demora, un total de 65.910,03 euros.
Elena Cayuela, concejala de Formación de Empleo, atendiendo a estos datos, señala que "nos hemos visto obligados a rectificar una situación de mala gestión de la administración anterior. A pesar de la adversidad, nuestro compromiso es que los trabajadores puedan beneficiarse de la formación. Ofreceremos todas las oportunidades posibles para mejorar su empleabilidad, incluso en este escenario desafiante".