'Hertz' ha abierto un proceso de selección de talento para cubrir un total de 150 puestos de trabajo a nivel nacional, que se incorporarán de manera progresiva desde el mes de marzo hasta junio.
La temporada alta en el alquiler de vehículos comienza antes de Semana Santa y finaliza en octubre. Para optar al empleo es preferible contar con un buen servicio de atención al cliente, saber inglés y tener orientación comercial. El carnet de conducir es indispensable.
En el día de hoy la empresa está celebrando entrevistas personales en sus oficinas de Madrid, situadas en la Estación de Atocha y en las dos oficinas que tienen en el Aeropuerto de Barajas en la Terminal 1 y en la Terminal 4. El horario para acudir a las entrevistas es de 10 a 18 horas.
Estos nuevos trabajadores reforzarán la plantilla de Hertz compuesta por más de 400 profesionales de cara a la temporada alta de verano. Para la búsqueda da candidatos, la compañía realizará durante la jornada su mayor evento de reclutamiento del 2020 con entrevistas presenciales a los interesados para cubrir posiciones de media jornada y jornada completa.
Javier Díaz-Laviada, director general de Hertz España, asegura que “la actitud es clave para ocupar estos cargos. En la compañía necesitamos personas comprometidas con el cliente, que se esfuercen cada día por atender mejor”.
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