El Ayuntamiento de Leganés sigue trabajando para mejorar el área de Recursos Humanos y ahora acaba de anunciar que recupera el Boletín Informativo para los trabajadores, con información sobre las novedades llevadas a cabo por el equipo de Gobierno en los últimos seis meses: ofertas de empleo público, retribuciones abonadas en nómina, contrataciones y procesos selectivos en el Consistorio, formación para el empleo, salud laboral o ayudas sociales, entre otros temas. El Gobierno del PP y de ULEG recupera este boletín que el PSOE decidió dejar de publicar en el año 2020
REFORZAR LA RELACIÓN CON LOS TRABAJADORES
La concejala de Recursos Humanos y Hacienda, María Estévez, ha catalogado este boletín como "un instrumento esencial de comunicación e interacción entre la administración y los trabajadores que el anterior Gobierno socialista había abandonado. Ahora lo hemos recuperado para reforzar la relación con los trabajadores y mejorar la situación laboral de todos, y lo publicaremos con una periodicidad bimestral".
MÁS DE 160 CONTRATACIONES
El boletín informa en su último número que se han contratado 163 personas en los últimos seis meses. 122 de estas contrataciones se han realizado a través de los programas de Activación Profesional y para la Cualificación Profesional para personas desempleadas; ha habido 36 contrataciones-nombramientos temporales por sustitución de los titulares (por bajas de incapacidad temporal); y cinco contratos de relevo por jubilaciones parciales.
El boletín informa en su último número que se han contratado 163 personas en los últimos seis meses
NUEVO PORTAL DEL EMPLEADO DE GESTIÓN
Además, el boletín comunica que en las próximas semanas se va a poner en marcha el nuevo Portal del Empleado, cuyo objetivo es ser el canal de información, comunicación y gestión de los empleados municipales con el departamento de Recursos Humanos de forma electrónica.
Las solicitudes, tramitación y resolución de cualquier asunto relacionado con las competencias que desarrolla y ejecuta el personal municipal se realizarán a través de este portal para su gestión en Recursos Humanos. La concejala de Recursos Humanos ha explicado que "pasaremos de un Portal del Empleado informativo a un portal de gestión: nómina, formación, permisos, procesos selectivos internos, etc".
Además, en la circular se da cuenta del nuevo sistema de control de presencia de los empleados. El 95% de los trabajadores ya disponen de su tarjera para fichar en los dispositivos y se ha implementado el programa WCRONOS, que facilita el registro, seguimiento y control por parte de los empleados de las horas extraordinarias, tanto a cobrar como a compensar.
AYUDAS SOCIALES
Por otra parte, el boletín anuncia que el próximo 1 de febrero comienza la campaña de 2023 para la presentación de las Ayudas Sociales 2023. Conforme a lo dispuesto en el artículo 2.1 del Reglamento de Acción Social, aprobado en Junta de Gobierno Local, que establece que el plazo de presentación de solicitudes para las prestaciones sociales será fijado por el responsable de Recursos Humanos, previo acuerdo de la Comisión de Acción Social.