El Ayuntamiento de Leganés ha acogido la presentación de la primera Guía de Empleo y Autismo, una herramienta que ya presentó la Comunidad de Madrid el mes pasado que está pensada para favorecer la inclusión laboral de personas con trastorno del espectro autista (TEA) y a ofrecer orientación tanto a familias como a profesionales del ámbito social y educativo.
La guía recopila recursos y herramientas prácticas para mejorar el acceso al empleo de las personas con TEA. Entre sus contenidos se incluyen itinerarios de inserción laboral adaptados, información sobre servicios de apoyo disponibles en la región y recomendaciones dirigidas a empresas para la creación de entornos laborales más accesibles e inclusivos.
El documento también pone el foco en la sensibilización del entorno laboral, con el objetivo de promover una mayor comprensión de las necesidades de las personas con autismo y facilitar su integración en el mercado de trabajo a través de medidas de acompañamiento y apoyo específico.
El acto ha contado con la participación del alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco, la directora general de Atención a Personas con Discapacidad, Alejandra Serrano, así como representantes de la Federación de Autismo de Madrid.
Durante su intervención, Recuenco ha subrayado el valor práctico de la guía como herramienta de apoyo para distintos perfiles implicados en la inclusión. “Esta guía es una herramienta muy útil tanto para las personas con trastorno del espectro autista, como para sus familias y para los profesionales que trabajan en este ámbito”, ha señalado.
El alcalde ha destacado además la evolución en el abordaje del autismo hacia modelos basados en la inclusión, el respeto y la escucha activa, en línea con el compromiso municipal con la accesibilidad. “El compromiso de nuestra ciudad con la inclusión ha vivido hoy un capítulo importante con la presentación de la ‘Guía de Empleo y Autismo’”, ha añadido.
Desde el Ayuntamiento reiteran su voluntad de seguir apostando por políticas que favorezcan la igualdad de oportunidades y la plena inclusión social.