El Ayuntamiento de Fuenlabrada sigue trabajando para reforzar su tejido empresarial y para ofrecer toda la ayuda posible a los desempleados de la ciudad. También desarrolla programas a través del CIFE para anticiparse los grandes desafíos actuales. Uno de ellos afecta en la actualidad a decenas de pequeños negocios: la falta de relevo generacional. Para ello, el Ayuntamiento ha puesto en marcha nuevas medidas, entre ellas el servicio de gerencias asistidas, una iniciativa dirigida especialmente a microempresas y autónomos.
Para conocer todos los detalles hemos hablado con el concejal de Desarrollo Económico, Javier Bokesa, que defiende que esta situación no debe verse solo como un problema, sino también como una ocasión para modernizar el comercio local. “El relevo generacional es una gran oportunidad para Fuenlabrada”, asegura.
Según detalla, el nuevo servicio ofrece asesoramiento técnico a empresarios que se acerquen a la jubilación y a personas interesadas en continuar con negocios ya en funcionamiento. El objetivo pasa por evitar cierres innecesarios y conservar la actividad económica en la ciudad.
El 94% del tejido empresarial son microempresas
Bokesa recuerda que la realidad empresarial de Fuenlabrada está marcada por las pequeñas compañías. “El 94% del tejido empresarial son microempresas de menos de diez trabajadores”, señala, al tiempo que advirerte de que una parte importante de sus responsables supera los 50 años.
Ese escenario anticipa posibles ceses de actividad en los próximos años si no se garantiza continuidad. Para el edil, el impacto iría mucho más allá de lo económico: supondría también la pérdida de conocimiento acumulado, redes comerciales consolidadas y un modelo de comercio de proximidad “fundamental para la cohesión urbana y social”.
Formación para encontrar empleo y cubrir vacantes
Junto al apoyo a empresas, el CIFE mantiene su apuesta por la formación y la empleabilidad dentro del programa Fuenlabrada Dinámica, con acciones presenciales y online, orientación laboral, acompañamiento al emprendimiento e intermediación con empresas.
En este punto, Bokesa pone el foco en otro de los grandes retos de la ciudad: la dificultad para cubrir determinados puestos de trabajo, especialmente en el sector industrial.
“Existe un desajuste entre la oferta y la demanda de empleo”, explica. Según indica, Fuenlabrada cuenta con una base industrial sólida y hasta un 10% del empleo generado recientemente procede de este ámbito, pero las empresas encuentran problemas para captar perfiles, incluso de cualificación media o básica.
Para responder a esta necesidad, el Ayuntamiento trabaja en proyectos europeos de colaboración público-privada con empresas y asociaciones sectoriales. Uno de ellos ya ha permitido formar a diez personas con una inserción laboral del 70%, mientras otras quince reciben actualmente formación en operaciones básicas de mecanizado.
Inteligencia artificial y digitalización
El concejal también destaca el creciente interés de las empresas locales por la transformación tecnológica. “No solo están preparadas, sino que son plenamente conscientes de la necesidad de actualizarse”, afirma en referencia a la demanda de cursos sobre digitalización e inteligencia artificial.
Además, defiende la importancia de las llamadas habilidades blandas en la búsqueda de empleo, como la actitud, la confianza o la gestión emocional. “El bienestar personal es fundamental para afrontar un proceso como buscar trabajo”, subraya.
Un reto… y una oportunidad
Para Bokesa, el momento económico actual presenta desafíos evidentes, pero también opciones de crecimiento si se conectan bien las necesidades empresariales con la formación y el talento disponible.
Con iniciativas como las nuevas gerencias asistidas, Fuenlabrada busca precisamente eso: conservar negocios viables, generar nuevas oportunidades y seguir reforzando su papel como una de las ciudades más activas del sur de Madrid en empleo y desarrollo económico.