El Consejo de Ministros aprobó la oferta de 2.491 nuevas plazas para la Policía Nacional y otras 2.154 para la Guardia Civil, en el marco en la planificación realizada por el Ministerio del Interior para revertir el proceso de reducción de plantillas que se había producido en etapas anteriores.
La Oferta de Empleo Público aplica a ambos cuerpos una tasa de reposición de un 115%, según lo previsto en el 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018 y prorrogados para este ejercicio.
En el caso de la Policía Nacional, la oferta de empleo público aprobada autoriza la convocatoria para oposición libre de un total de 2.491 plazas. 2.366 de esas plazas se circunscriben a la Escala Básica del cuerpo, (473 quedan reservadas para militares profesionales de tropa y marinería con al menos cinco años de servicio).
Por lo que respecta a la Guarida Civil, la Oferta de Empleo Público aprobada autoriza la convocatoria de 2.154 plazas para ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias del cuerpo.
Del total, 862 plazas quedan reservadas a los militares profesionales de tropa y marinería con al menos cinco años de servicios efectivos como tales, y otras 175 para los alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes Duque de Ahumada, con sede en la localidad madrileña de Valdemoro.
Para 2020/2021 también se espera un buen número de nuevas plazas. Las últimas cinco ediciones la OPE fue la siguiente:
Los requisitos de acceso son:
1º Prueba de aptitud física): Esta prueba consistirá en la realización por los opositores de varios ejercicios físicos.
2º Prueba de conocimientos y ortografía): Constará de dos partes eliminatorias:
Consistirá en la contestación por escrito en cincuenta minutos, a un cuestionario de cien preguntas, con un enunciado y tres alternativas de respuestas de las que sólo una es verdadera
Consistirá en la contestación por escrito a un cuestionario para evaluar la capacidad ortográfica del opositor.
3º Reconocimiento médico, entrevista personal y psicotécnico
3.1. Reconocimiento médico. Dirigido a comprobar que no concurren en el aspirante ninguna de las causas de exclusión.
3.2. Entrevista personal. Se realizará un test de personalidad, un cuestionario de información biográfica y/o un curriculum vitae por el opositor.
3.3. Test psicotécnico. Consistirán en la realización de uno o varios test dirigidos a determinar las aptitudes del aspirante para el desempeño de la función policial.
4º Ejercicio voluntario de idioma: Esta última prueba consiste en un ejercicio de conocimiento de los idiomas inglés o francés (solo uno de ellos).