La Comunidad de Madrid anuncia una ofensiva por el empleo estable en el Canal de Isabel II. El ejecutivo regional convocará 700 plazas para la empresa pública entre 2018 y 2019. Las 400 primeras plazas se convocarán antes de que finalice el año y se orientarán a la consolidación de empleo “a fin de retener el talento”, en palabras del vicepresidente de la Comunidad, Pedro Rollán.
Las 300 plazas restantes se convocarán en 2019, mediante procedimientos públicos, según ha informado el Gobierno regional.
Oferta pública de empleo
El Canal de Isabel II ha puesto en marcha la que es la mayor oferta de empleo de su historia. Esta convocatoria de empleo tiene como objetivo reducir la alta temporalidad de la compañía como consecuencia de la prohibición de realizar contrataciones indefinidas en las sociedades mercantiles públicas tras la aprobación, en 2012, de las leyes estatales de racionalización del gasto.
De las 700 nuevas plazas, aproximadamente 400 se convocarán antes de que finalice el año y serán de consolidación de empleo temporal, por lo que se aplicará un baremo de méritos para puntuar la experiencia como empleado temporal de la empresa. Las otras 300 plazas vacantes se convocarán en 2019.
El compromiso adquirido entre la empresa y el ejecutivo se enmarca en el Plan Estratégico 2018-2030, cuyo objetivo es fomentar el talento, el compromiso y la salud de los profesionales de la compañía.
Acceso
El acceso a estos puestos de trabajo se realizará mediante procedimientos públicos que se regirán por los principios de publicidad, transparencia, igualdad, mérito y capacidad de acuerdo con lo establecido en el I Convenio Colectivo de la empresa y de los acuerdos alcanzados con el Comité de Empresa.
Con este nuevo acuerdo, el Canal de Isabel II que presta servicio a más de 6 millones de madrileños, verá engrosada su plantilla que, actualmente, cuenta con 2.500 empleados.