Varios servicios y departamentos municipales han quedado sin actividad laboral o han visto reducida la prestación del servicio con motivo de la crisis sanitaria. En este sentido, el Ayuntamiento de Alcorcón y los sindicatos UGT, CCOO y CPPM han firmado un acuerdo materia de movilidad funcional temporal que implica una reorganización de los recursos humanos.
“Esta movilidad es excepcional por la situación actual epidemiológica en nuestro municipio y por el tiempo de cuatro meses”, ha indicado el consistorio, señalando que el plazo se prorrogará si es necesario, en función de la evolución de la pandemia.
Gracias a esta disponibilidad y movilidad es posible derivar personal de departamentos que hoy carecen de actividad
Los y las empleadas dependerán jerárquicamente de los responsables de los servicios a los que se destinen temporalmente. Además, continuarán en situación de servicio activo en el puesto de trabajo del que son titulares, percibiendo sus retribuciones integras y manteniendo sus condiciones laborales y su horario.
En este sentido, el ayuntamiento indica que, en caso de diversidad en las tareas temporalmente asignadas que puedan ser motivo de elección entre el personal, siempre se llevará a cabo por orden de antigüedad y fijeza en la relación jurídica del empleado o la empleada en cuestión con el Ayuntamiento de Alcorcón.
“Desde el Gobierno municipal reiteramos nuestro reconocimiento a toda la plantilla municipal ya que gracias a esta disponibilidad y movilidad es posible derivar personal de departamentos que hoy carecen de actividad y seguir prestando servicios esenciales”, explica el ayuntamiento.